Estado de goiás
assembleia legislativa
LEI Nº 16.835, DE
15 DE DEZEMBRO DE 2009
Dispõe sobre o
Quadro Permanente e o Plano de Cargos e Remuneração dos servidores efetivos da
área técnico-administrativa da Universidade Estadual de Goiás.
A ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE GOIÁS, nos termos do art. 10 da Constituição Estadual, decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º Fica criado o Quadro Permanente dos servidores efetivos da área técnico-administrativa da Universidade Estadual de Goiás (UEG) e instituído o seu Plano de Cargos e Remuneração (PCR).
§ 1º O PCR é um instrumento de desenvolvimento e valorização de recursos humanos, com vistas à eficiência, à eficácia e à efetividade das ações relativas à execução dos serviços técnico-administrativos da UEG, mediante a adoção de:
I - estrutura de progressão funcional, que permita o reconhecimento do mérito do servidor, considerando o seu desempenho funcional e o seu aperfeiçoamento profissional e acadêmico;
II - sistema permanente de avaliação profissional, visando a incentivar o bom desempenho do servidor;
III - sistema de remuneração harmonizada, de forma a assegurar justa proporção entre os valores dos vencimentos fixados para os cargos dos grupos ocupacionais que integram o Quadro Permanente dos servidores efetivos da área técnico-administrativa da UEG, com foco na administração por resultados, visando à qualidade do serviço e à valorização do servidor.
§ 2º Para os efeitos desta Lei, considera-se:
I - grupo ocupacional, o conjunto de cargos que se assemelham quanto ao nível de complexidade e de responsabilidade das funções, bem como quanto aos requisitos gerais de instrução exigidos para o seu provimento e exercício;
II - classe, o conjunto de cargos pertencentes ao mesmo grupo ocupacional, agrupados na forma do Anexo I, segundo a identidade ou similaridade de suas funções;
III - progressão funcional, a transposição do servidor de uma para outra referência, na classe de cargos a que pertencer, mediante o processo seletivo estabelecido nesta Lei, observado o quantitativo de vagas distribuído na série de referências, conforme a progressão constante do Anexo II;
IV - enquadramento, processo pelo qual o servidor, ocupante de cargo de provimento efetivo, passa a integrar o novo quadro criado por esta Lei, atendidas a correspondência de funções e de requisitos para o seu provimento, bem como as demais condições estabelecidas nesta Lei.
Art. 2º O Quadro Permanente dos servidores efetivos da área técnico-administrativa da UEG é constituído dos grupos ocupacionais a seguir denominados, compostos pelos quantitativos de cargos especificados no Anexo I desta Lei:
I - Auxiliar de Gestão Administrativa;
II - Assistente de Gestão Administrativa;
III - Analista de Gestão
Governamental Analista de Gestão Administrativa.
§ 1º Os cargos serão providos mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, conforme dispuser o edital.
§ 2º Além da comprovação de outros requisitos legais, para provimento e exercício dos cargos previstos nesta Lei, o candidato deverá satisfazer, ainda, os requisitos previstos no Anexo I, bem como atender a outras exigências estabelecidas pelo regulamento ou edital de convocação do concurso público, conforme a especificidade do cargo.
§ 3º No edital de convocação do concurso público, poderá ser estipulado quantitativo de cargos específicos relativos a determinadas funções, com a correspondente exigência de comprovação, como requisito de provimento e exercício, de que o candidato tenha formação ou seja portador de título que contemple conhecimento em área que estabelecer.
§ 4º Os ocupantes dos cargos de que trata esta Lei estão sujeitos à prestação de 40 (quarenta) horas semanais de serviço.
§ 5º A jornada de trabalho poderá compreender dias úteis, sábados, domingos e feriados, em períodos diurnos e noturnos, observado o seguinte:
I - é assegurado descanso semanal remunerado mínimo de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas;
II - não se considera extraordinário o trabalho realizado na forma prevista neste parágrafo.
§ 6º O Reitor da UEG poderá alterar o horário de que trata o § 4º, observado o limite ali estabelecido, sempre que as necessidades do serviço o exigirem.
Art. 3º As funções dos cargos do quadro de pessoal efetivo de que trata esta Lei são as seguintes, sem prejuízo do seu detalhamento ou acréscimo de outras funções correlatas nos termos do regulamento:
I - no Grupo Ocupacional Auxiliar de Gestão Administrativa: desempenho de atividades relacionadas com o auxílio aos serviços administrativos e operacionais básicos, tais como:
a) recepção de pessoas;
b) condução de veículos automotores;
c) auxílio aos serviços de almoxarifado, arquivo, compilação, seleção, organização, escrituração e registro de dados, operações ou informações de natureza fiscal, financeira, orçamentária, estatística, contábil e similares;
d) serviços auxiliares na montagem, edificação e reparos em prédios ou instalações públicas, bem como na manutenção e instalação de equipamentos elétricos, eletrônicos, mecânicos e similares;
e) serviços de comunicação, tais como recepção, transmissão, distribuição e organização de mensagens ou informações telefônicas e similares;
f) serviços gerais de copa, limpeza, conservação, vigilância e afins;
II - no Grupo Ocupacional Assistente de Gestão Administrativa: desempenho de atividades relacionadas com apoio à execução de serviços técnico-administrativos, tais como:
a) controle e execução de serviços de almoxarifado, arquivo, compilação, seleção, organização, escrituração e registro de dados, operações ou informações de natureza fiscal, financeira, orçamentária, estatística, contábil e similares;
b) controle, instalação, manutenção, operação ou programação de computadores e outros equipamentos de informática, de comunicação e afins;
c) assistência ou execução direta de trabalhos ou projetos de edificação e outras obras de engenharia, bem como montagem, manutenção e reparos em prédios ou instalações públicas e, ainda, instalação e manutenção de quaisquer equipamentos, especialmente os elétricos, eletrônicos, mecânicos e similares;
d) secretariado e atendimento ao público;
e) recepção, catalogação, organização, produção de material áudiovisual, arquivamento e conservação de acervos técnicos, jurídicos, administrativos, culturais e similares;
f) assistência e execução de serviços laboratoriais e análises clínicas, bem como a preparação de reagentes e outros materiais utilizados em aulas experimentais;
g) estudos da relação entre clima, solo e produção agrícola;
h) assistência aos serviços relativos à segurança do trabalho;
IV - no
Grupo Ocupacional Analista-Governamental Analista de Gestão Administrativa:
desempenho de atividades de planejamento, organização, execução, direção,
gerenciamento, supervisão, coordenação, assessoramento, consultoria e controle
de serviços técnico-administrativos, tais como:
a) análise de processos ou procedimentos, sob os aspectos técnicos, administrativos, operacionais, financeiros, contábeis e orçamentários;
b) emissão de pareceres sobre acordos, contratos, convênios, aplicação de normas legais e outros documentos equivalentes;
c) elaboração de minuta de documentos, organização, consolidação e atualização de normas, jurisprudências e produção de outros materiais similares de interesse do serviço;
d) pesquisa, elaboração, coordenação, execução e controle de projetos nas áreas de: administração geral; análise de sistemas; atuária; biblioteconomia; ciências jurídicas ou sociais; contabilidade; economia; estatística; informática; jornalismo; psicologia; ciências biológicas; engenharia; arquitetura; relações públicas; secretaria executiva; serviço social; bem como outras áreas ou disciplinas afins.
Art.
4º A progressão funcional do servidor dar-se-á de uma referência para outra, na
classe de cargos a que pertencer, mediante o processo seletivo estabelecido na
forma do regulamento, observado o seguinte: (Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de
julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
I - a progressão obedecerá ao critério de merecimento, apurado
mediante: (Dispositivo
revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos
para 1º de junho de 2010)
a)
avaliação de desempenho; (Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de
julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
b)
avaliação de títulos; (Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de
julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
c)
aprovação em curso de formação e aperfeiçoamento específico para progressão; (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
II - as avaliações de desempenho e de títulos serão realizadas
sob a coordenação de uma comissão paritária permanente, composta por
representantes da administração pública estadual e das instituições
associativas e sindicais dos servidores, instituída por ato do Reitor da UEG; (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
III - o
quantitativo de cargos de cada classe será distribuído na série de referências,
mediante a aplicação dos percentuais fixados no Anexo II sobre o número de
servidores efetivos em atividade, na respectiva classe do Quadro Permanente,
quando da abertura do processo seletivo; (Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de
julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
IV - o edital do processo seletivo fixará as vagas para efeito de
progressão funcional dentre as disponíveis, por referência, obedecido ao limite
estabelecido no inciso III; (Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de
julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
V - além de outros requisitos ou condições previstos na
legislação, o candidato à progressão deve, cumulativamente: (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
a) ter,
no mínimo, o tempo de serviço, no cargo de que seja titular, equivalente a 3
(três) anos por referência; (Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de
julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
b)
alcançar pontuação mínima prevista em regulamento, na sua avaliação de
desempenho relativa à média dos 3 (três) últimos exercícios anteriores ao da
progressão; (Dispositivo
revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos
para 1º de junho de 2010)
c) ter
efetivo exercício, na UEG, por um período ininterrupto de 1.095 (mil e noventa
e cinco) dias imediatamente anteriores à abertura do processo seletivo para
progressão; (Dispositivo
revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos
para 1º de junho de 2010)
d) obter
aproveitamento em curso de formação e aperfeiçoamento específico para
progressão, com duração, frequência e notas mínimas previstas em regulamento,
realizado pela Coordenação de Educação Coorporativa do Setor Público ou unidade
administrativa equivalente, admitidos contratos ou convênios com outras
instituições públicas; (Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de
julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
VI - suspende a contagem do tempo de efetivo exercício, para
efeito da progressão prevista neste artigo, o exercício de funções diversas do
disposto no art. 3º desta Lei, exceto quanto aos cargos ou funções que tenham
correlação com as atribuições previstas no referido artigo; (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
VII -
para efeito de avaliação de desempenho, o regulamento fixará os critérios para
esse fim, devendo utilizar-se de indicadores qualitativos e quantitativos, tais
como: (Dispositivo
revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos
para 1º de junho de 2010)
a)
postura, qualidade e planejamento do trabalho, habilidade no exercício das
funções, comunicação, atendimento ao usuário, trabalho em equipe e liderança; (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
b)
conhecimento da matéria relativa às funções do cargo e do sistema
técnico-administrativo; (Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de julho
de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
VIII - os
candidatos à progressão serão classificados, para efeito de matrícula no curso
de formação e aperfeiçoamento, considerando o somatório da pontuação obtida na
avaliação de desempenho e de títulos, conforme o estabelecido em regulamento; (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
IX - obedecida a ordem decrescente de classificação a que se
refere o inciso VIII, ao candidato à progressão será reservada vaga disponível,
dentre as previstas em edital, observada a sequência abaixo, em referência: (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
a)
compatível com o requisito previsto no inciso V, alínea "a";(Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
b)
imediatamente anterior, e assim sucessivamente, na hipótese de inexistir vaga
na referência compatível com o requisito citado na alínea "a";(Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
X - o candidato que não for contemplado com vaga, conforme o
disposto no inciso IX, será excluído do processo seletivo; (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
XI - o
curso de formação e aperfeiçoamento deve ser iniciado no prazo de até 6 (seis)
meses, contados da data de divulgação do resultado da classificação dos
candidatos selecionados na forma do inciso IX;
(Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02
de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
XII -
caso o curso de formação e aperfeiçoamento não seja iniciado dentro do prazo
estabelecido no inciso XI, o candidato será considerado aprovado no processo
seletivo e terá direito à progressão funcional a partir do primeiro dia
seguinte ao do transcurso do citado prazo; (Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de
julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
XIII - o
servidor, que houver preenchido os requisitos legais para obtenção de
aposentadoria voluntária integral, optar por permanecer em atividade, terá
direito à progressão funcional, desde que atenda aos requisitos e às condições
exigidos nesta Lei para esse fim, devendo a progressão ser feita,
alternativamente, para a referência: (Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de
julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
a)
compatível com o seu tempo de serviço no cargo de que seja titular,
condicionada à existência de vaga nessa referência;
(Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02
de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
b)
imediatamente subsequente à que estiver ocupando, independentemente da
existência de vaga, desde que cumpra, sucessivamente, interstício de 3 (três)
anos na referência anterior à que for objeto da progressão; (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
XIV - na
ocorrência de empate no processo seletivo para progressão, resolver-se-á,
sucessivamente, a favor do servidor: (Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de
julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
a) que
possua maior pontuação na avaliação de desempenho;
(Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02
de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
b) que
possua maior pontuação na avaliação de títulos;
(Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02
de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
c) que
tenha maior tempo de serviço na UEG, inclusive nas entidades ou órgãos por ela
sucedidos; (Dispositivo
revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos
para 1º de junho de 2010)
d) mais
antigo no serviço público estadual; (Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de
julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
e) mais
idoso. (Dispositivo
revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos
para 1º de junho de 2010)
§ 1º O servidor
que tiver exercido ou venha a exercer, por período mínimo e ininterrupto de 3
(três) anos, cargo em comissão integrante da estrutura básica de órgãos ou
entidades do Poder Executivo, poderá pleitear a progressão funcional para a
referência compatível com o requisito previsto no inciso V, alínea
"a", deste artigo, observado o seguinte:
(Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02
de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
I - a progressão na forma deste parágrafo: (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
a)
independe do disposto no inciso I do caput deste artigo, bem como da existência
de vaga na referência a que o servidor fizer jus; (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
b)
somente poderá ser requerida e concedida quando da realização de processo
seletivo para progressão previsto nesta Lei;
(Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02
de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
II - é
vedada a concessão de progressão sob o fundamento de tempo de exercício de
cargo em comissão já computado em concessão anterior. (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
§ 2º
Compete ao Reitor da UEG a prática de ato concessório da progressão funcional. (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
Art.
5º Os servidores de que trata o art. 2º desta Lei farão jus aos seguintes
direitos e vantagens pecuniárias, sem prejuízo de outros relacionados com
indenização, auxílio, previdência ou assistência social previstos na
legislação: (Dispositivo
revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos
para 1º de junho de 2010)
I - vencimento, conforme os valores fixados no Anexo III; (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
II - adicional de progressão funcional, observado o seguinte: (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
a) será
devido exclusivamente ao servidor que for aprovado no processo seletivo para
progressão de que trata esta Lei, considerando-se um universo de 10 (dez)
referências ordinárias, adicionadas de 2 (duas) especiais; (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
b) as
referências especiais são reservadas ao servidor que, já estando na 10ª
(décima) referência, atenda ao disposto no inciso XIII e na sua alínea
"b", ambos do art. 4º; (Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de
julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
c) o
valor do adicional corresponderá ao resultante da aplicação, não-cumulativa,
dos percentuais previstos no Anexo IV, sobre o valor do respectivo vencimento; (Dispositivo revogado
pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de
junho de 2010)
d) o
valor do adicional integra a remuneração para efeito de aposentadoria e
disponibilidade; (Dispositivo revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de
julho de 2010, retroagindo seus efeitos para 1º de junho de 2010)
e) o
adicional não será computado nem acumulado para cálculo de qualquer outra
vantagem. (Dispositivo
revogado pela Lei nº 17.098, de 02 de julho de 2010, retroagindo seus efeitos
para 1º de junho de 2010)
Art. 6º Os atuais cargos de provimento efetivo, pertencentes a quadro de pessoal da UEG ou originários de órgão ou entidade de que seja sucessora, cujas funções equivalham às descritas no art. 3º e no que corresponder às atividades transferidas para a competência desta Autarquia, ficam transformados nos cargos equivalentes do Quadro Permanente de que trata esta Lei, o que se consumará com o enquadramento previsto neste artigo.
§ 1º O enquadramento dar-se-á na referência "base" e somente será feito mediante opção escrita do servidor, com a observância da correspondência de funções e dos requisitos para provimento e exercício, bem como dos quantitativos estabelecidos no Anexo I, atendido, ainda, o seguinte:
I - os servidores, que não optarem pelo enquadramento ou tiverem sua opção motivadamente indeferida, terão seus cargos extintos na medida em que forem vagando;
II - é vedado o enquadramento em cargos, cujas funções não guardem correspondência com aquelas do cargo de provimento efetivo de que o servidor seja titular;
III - nenhum enquadramento terá efeito retroativo;
IV - relativamente ao servidor enquadrado na conformidade deste artigo, e observado o disposto nos incisos V e VI, ficam extintas todas as vantagens pecuniárias por ele percebidas na data de deferimento de sua opção, que se consideram incluídas no valor do vencimento previsto no Anexo III, com exceção apenas das abaixo relacionadas ou suas equivalentes:
a) gratificação adicional por tempo de serviço;
b) gratificação de incentivo funcional;
c) gratificação especial de localidade e por atividades penosas, insalubres ou perigosas;
d) gratificação pela participação em órgãos de deliberação coletiva;
e) gratificação de encargo de curso ou concurso;
f) gratificação pela elaboração ou execução de trabalho relevante de natureza técnica ou científica;
g) gratificação pela prestação de serviços extraordinários;
h) função comissionada;
i) subsídio ou gratificação decorrente do exercício de cargo em comissão;
j) gratificação de participação em resultados;
V - quando o valor resultante da aplicação do disposto no inciso IV for superior ao do vencimento previsto no Anexo III, a diferença verificada constituirá "excedente de remuneração"e será paga sob esse título até a sua integral absorção pelo vencimento;
VI - o "excedente de remuneração não será computado nem acumulado para cálculo de qualquer outra vantagem;
VII - a opção referida neste artigo implica renúncia, a partir da data do seu deferimento, de valores já incorporados à remuneração do servidor, por decisão administrativa ou judicial, bem como desistência de ações administrativas ou judiciais visando à incorporação ou percepção de valores de idêntica natureza;
VIII - a renúncia de que trata o inciso VII aplica-se a parcelas diversas das excetuadas no inciso IV e relativas a períodos aquisitivos posteriores à data de deferimento da opção.
§ 2º As disposições deste artigo, aplicam-se, também, aos servidores aposentados e aos pensionistas, observada a legislação previdenciária pertinente.
§ 3º Cabe ao Reitor da UEG:
I - a expedição de ato efetivando o enquadramento previsto neste artigo;
II - proceder à imediata remessa de cópias autenticadas dos atos de enquadramento e de progressão funcional ao Secretário da Fazenda.
Art. 7º As despesas decorrentes da aplicação desta Lei serão custeadas à conta do Orçamento Geral do Estado.
Art. 8º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo, porém, seus efeitos a partir do primeiro dia do mês seguinte ao de sua vigência.
PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS, em Goiânia, 15 de dezembro de 2009, 121º da República.
ALCIDES RODRIGUES FILHO
Joel de Sant’Anna Braga Filho
Este texto não substitui o publicado no D.O. de 21-12-2009.
ANEXO I -
ESPECIFICAÇÃO DO QUADRO PERMANENTE DE SERVIDORES EFETIVOS DA UNIVERSIDADE
ESTADUAL DE GOIÁS
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Grupos ocupacionais |
Classes e Denominação dos cargos |
Quantitativos (referência base) |
Requisitos para provimento e exercício |
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Nível de escolaridade |
Outros requisitos, observado o § 3º do art. 2º, podendo o edital ou o regulamento exigir formação específica e fixar quantitativo para determinadas áreas de conhecimento. |
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1 Auxiliar de Gestão Administrativa |
Auxiliar de Gestão Administrativa |
162 |
Ensino fundamental (completo) |
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2 Assistente de Gestão Administrativa |
Assistente de Gestão Administrativa |
600 |
Ensino médio (completo) |
Formação em curso de nível médio e, ainda, registro no órgão fiscalizador de exercício profissional quando exigido, admitido curso superior que contemple matéria similar. |
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3 Analista-Governamental. Analista de Gestão Administrativa - Denominação dada pela Lei nº 20.196, de 06-07-2018, art. 12 e Anexo Único. |
Analista de Gestão Governamental. Analista de Gestão Administrativa - Denominação dada pela Lei nº 20.196, de 06-07-2018, art. 12 e Anexo Único. |
900 |
Educação superior (curso sequencial ou de graduação completos) |
Formação em curso superior em qualquer área de conhecimento e, ainda, registro no órgão fiscalizador de exercício profissional quando exigido. |
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TOTAL |
1.662 |
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ANEXO II - Tabela de percentuais para progressão funcional
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(*) O resultado da aplicação do percentual deve ser
arredondado para o número inteiro imediatamente superior.
ANEXO III - Tabela de vencimentos do pessoal da UEG
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ANEXO IV - Tabela de progressão funcional dos servidores da
UEG
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