estado
de goiás
assembleia
legislativa
LEI Nº 15.691, DE
06 DE JUNHO DE 2006
Dispõe sobre o
Quadro Permanente de Pessoal e o Plano de Cargos e Remuneração, dos servidores
da Agência Goiana de Defesa Agropecuária, e dá outras providências.
A ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE GOIÁS, nos termos do art. 10 da Constituição Estadual, decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1º Fica criado o Quadro Permanente dos servidores efetivos da Agência Goiana de Defesa Agropecuária (AGRODEFESA), sob o regime estatutário, e instituído o seu Plano de Cargos e Remuneração (PCR).
§ 1º O PCR é um instrumento de desenvolvimento e valorização de recursos humanos, com vistas à eficiência, à eficácia e à efetividade das ações relativas à execução da política de defesa agropecuária do Estado de Goiás, mediante a adoção de:
I - estrutura de progressão funcional, que permita o reconhecimento do mérito do servidor, considerando o seu desempenho funcional e o seu aperfeiçoamento profissional e acadêmico;
II - sistema permanente de avaliação profissional, visando a incentivar o bom desempenho do servidor;
III - sistema de remuneração harmonizada, de forma a assegurar justa proporção entre os valores dos vencimentos fixados para os cargos dos grupos ocupacionais que integram o Quadro Permanente dos servidores efetivos da AGRODEFESA, com foco na administração por resultados, visando à qualidade do serviço e à valorização do servidor.
§ 2º Para os efeitos desta Lei, considera-se:
I - grupo ocupacional, o conjunto de cargos que se assemelham quanto ao nível de complexidade e de responsabilidade das funções, bem como quanto aos requisitos gerais de instrução exigidos para o seu provimento e exercício;
II - classe: é o
agrupamento de cargos da mesma profissão ou atividade, com idênticas
atribuições, responsabilidades e vencimentos; (Redação dada pela Lei nº 19.740, de 17 de
julho de 2017)
III - progressão
vertical: passagem do servidor da classe em que se encontra para outra
imediatamente superior, em consonância com o disposto nos arts.
4º, 4º-A e 4º-B; (Redação dada pela Lei nº
19.740, de 17 de julho de 2017)
IV - enquadramento, processo pelo qual o servidor, ocupante de cargo de provimento efetivo, passa a integrar o novo quadro criado por esta Lei, atendida à correspondência de funções e de requisitos para o seu provimento e exercício, bem como as demais condições estabelecidas nesta Lei.
Art. 2º O quadro Permanente dos servidores efetivos da AGRODEFESA é constituído dos grupos ocupacionais a seguir denominados, compostos pelos quantitativos de cargos especificados no Anexo I desta Lei:
I - Auxiliar de Gestão Administrativa;
II - Assistente de Gestão Administrativa;
III - Agente de Fiscalização Agropecuária;
IV - Analista de Gestão Administrativa;
V - Fiscal Estadual Agropecuário.
§ 1º Os cargos serão providos mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, conforme dispuser o edital.
§ 2º Além da comprovação de outros requisitos legais, para provimento e exercício dos cargos previstos nesta Lei, o candidato deverá satisfazer, ainda, aos requisitos previstos no Anexo I, bem como atender a outras exigências estabelecidas pelo regulamento ou edital de convocação do concurso público, conforme a especificidade do cargo.
§ 3º No edital de convocação do concurso público, poderá ser estipulado quantitativo de cargos específicos relativos a determinadas funções, com a correspondente exigência de comprovação, como requisito de provimento e exercício, de que o candidato tenha formação ou seja portador de título que contemple conhecimento em área que estabelecer.
§ 4º Os ocupantes dos cargos de que trata esta Lei estão sujeitos à prestação de 40 (quarenta) horas semanais de serviço.
§ 5º A jornada de trabalho poderá compreender dias úteis, sábados, domingos e feriados, em períodos diurnos e noturnos, observado o seguinte:
I - é assegurado descanso semanal remunerado mínimo de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas;
II - não se considera extraordinário o trabalho realizado na forma prevista neste parágrafo.
Art. 3º As funções dos cargos do quadro de pessoal efetivo de que trata esta Lei são as seguintes, sem prejuízo do seu detalhamento ou acréscimo de outras funções correlatas nos termos do regulamento:
I - no Grupo Ocupacional Auxiliar de Gestão Administrativa: desempenho de atividades relacionadas com o auxílio aos serviços administrativos e operacionais básicos, tais como:
a) recepção de pessoas;
b) condução de veículos automotores;
c) auxílio aos serviços de almoxarifado, arquivo, compilação, seleção, organização, escrituração e registro de dados, operações ou informações de natureza fiscal, financeira, orçamentária, estatística, contábil e similares;
d) serviços auxiliares na montagem, edificação e reparos em prédios ou instalações públicas, bem como na manutenção e instalação de equipamentos elétricos, eletrônicos, mecânicos e similares;
e) serviços de comunicação, tais como recepção, transmissão, distribuição e organização de mensagens ou informações telefônicas e similares;
f) serviços gerais de copa, limpeza, conservação, vigilância e afins;
II - no Grupo Ocupacional Assistente de Gestão Administrativa: desempenho de atividades relacionadas com apoio à execução de serviços técnico-administrativos, tais como:
a) controle e execução de serviços de almoxarifado, arquivo, compilação, seleção, organização, escrituração e registro de dados, operações ou informações de natureza fiscal, financeira, orçamentária, estatística, contábil e similares;
b) controle, instalação, manutenção, operação ou programação de computadores e outros equipamentos de informática, de comunicação e afins;
c) assistência ou execução direta de trabalhos ou projetos de edificação e outras obras de engenharia, bem como montagem, manutenção e reparos em prédios ou instalações públicas e, ainda, instalação e manutenção de quaisquer equipamentos, especialmente os elétricos, eletrônicos, mecânicos e similares;
d) secretariado e atendimento ao público;
e) recepção, catalogação, organização, produção de material áudio-visual, arquivamento e conservação de acervos técnicos, jurídicos, administrativos, culturais e similares;
III - no Grupo Ocupacional Agente de Fiscalização Agropecuária: desempenho de atividades que compreendam tarefas de apoio administrativo, financeiro e logístico para as ações de defesa agropecuária, tais como:
a) a gratificação será
equivalente a 15% (quinze por cento) do valor do respectivo vencimento;
b) execução de serviços de apoio às atividades laboratoriais, inclusive coleta, controle e recepção de amostras;
c) classificação de produtos de origem animal e vegetal;
d) cadastramento e registro de propriedades rurais e demais estabelecimentos de interesse da defesa agropecuária;
e) direção de unidades operacionais locais de defesa agropecuária;
f) emissão de documentos fito e zoosanitários, conforme o disposto na legislação;
g) execução técnica dos
trabalhos de sua especialidade; (Dispositivo
incluído pela Lei nº 16.917, de 04 fevereiro de 2010)
h)
desempenho de outras atividades compatíveis com a sua formação profissional,
próprias das funções do cargo; (Dispositivo
incluído pela Lei nº 16.917, de 04 fevereiro de 2010)
IV - no Grupo Ocupacional Analista de Gestão Administrativa: desempenho de atividades de planejamento, organização, execução, direção, gerenciamento, supervisão, coordenação, assessoramento, consultoria e controle de serviços técnico-administrativos, tais como:
a) análise de processos ou procedimentos, sob os aspectos técnicos, administrativos, operacionais, financeiros, contábeis e orçamentários;
b) emissão de pareceres sobre acordos, contratos, convênios, aplicação de normas legais e outros documentos equivalentes;
c) elaboração de minuta de documentos, organização, consolidação e atualização de normas, jurisprudências e produção de outros materiais similares de interesse do serviço;
d) pesquisa, elaboração, coordenação, execução e controle de projetos nas áreas de: administração geral; análise de sistemas; atuária; biblioteconomia; ciências jurídicas ou sociais; contabilidade; economia; estatística; informática; jornalismo; relações públicas; secretaria-executiva; serviço social; bem como outras áreas ou disciplinas afins;
V - no Grupo Ocupacional Fiscal Estadual Agropecuário: desempenho de atividades relacionadas com planejamento, organização, direção, execução, supervisão, coordenação, consultoria, assessoramento e controle de ações, projetos e programas de defesa agropecuária, tais como:
a) inspeção e fiscalização de propriedades agropecuárias e de outros estabelecimentos que exerçam atividades relacionadas com a produção, industrialização, manipulação, armazenamento, comercialização ou utilização de insumos, produtos ou subprodutos agropecuários e agroindustriais, de origem animal e vegetal, e os de uso agronômico e veterinário;
b) inspeção, controle e fiscalização do trânsito de vegetais e animais, suas partes, seus produtos e subprodutos destinados a quaisquer fins;
c) vigilância sanitária e epidemiológica, de natureza fito e zoosanitária;
d) ações de emergência fito e zoosanitária;
e) aplicação de sanções administrativas, bem como a prática de outros atos de natureza preventiva, cautelar ou corretiva, de interesse fito e zoosanitário, nos termos da legislação pertinente;
f) realização de análises laboratoriais de interesse fito e zoosanitário, especialmente as destinadas a identificação, diagnóstico ou confirmação de pragas e doenças, e verificação da conformidade de insumos, produtos e subprodutos agropecuários;
g) emissão de certificados ou laudos oficiais de análises laboratoriais, pareceres técnicos, despachos, e outros documentos fito e zoosanitários.
Art. 3º-A Os
cargos pertencentes aos Grupos Ocupacionais de que trata esta Lei ficam
estruturados por classes identificadas pelas letras A, B, C, D, E, F, G, H e I.
(Dispositivo incluído pela Lei
nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
Parágrafo Único. Fica estabelecida a Classe A como
referência base para ingresso nos cargos integrantes dos Grupos Ocupacionais
previstos nesta Lei. (Dispositivo
incluído pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
Art. 4º A progressão
vertical dar-se-á de uma para outra classe imediatamente superior, em virtude
do mérito e do desempenho do servidor no exercício de suas atribuições,
observados os seguintes conceitos, conforme disposto em regulamento: (Redação dada pela Lei nº 19.740, de 17 de
julho de 2017)
I - avaliação de
desempenho individual: instrumento de aferição do desempenho do servidor, cujos
resultados serão utilizados para fins de progressão vertical; (Redação dada pela Lei nº 19.740, de 17 de
julho de 2017)
II - avaliação de
conhecimentos específicos: prova ou o conjunto de provas aplicadas ao servidor,
com o objetivo de avaliar seus conhecimentos e habilidades; (Redação dada pela Lei nº 19.740, de 17 de
julho de 2017)
III - título e/ou
certificado comprovando o aperfeiçoamento profissional e/ou acadêmico e
guardando correlação com as atribuições do cargo; (Redação dada pela Lei nº 19.740, de 17 de
julho de 2017)
IV - revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
V - revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
a) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
b) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
c) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
d) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
VI - revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
VII - revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
a) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
b) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
VIII - revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
IX - revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
a) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
b) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
X - revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
XI - revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
XII - revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
XIII - revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
a) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
b) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
XIV - revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
a) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
b) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
c) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
d) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
e) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
§ 1º revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
I - revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
a) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
b) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
II - revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
§ 2º revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
Art. 4º-A A progressão
vertical do servidor dependerá de aprovação em processo seletivo, observado o
cumprimento dos seguintes requisitos: (Dispositivo
incluído pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
I - interstício mínimo de
04 (quatro) anos de efetivo exercício na classe ocupada, respeitada para a
primeira a aprovação em estágio probatório; (Dispositivo
incluído pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
II - avaliação de
desempenho individual a ser realizada anualmente pelo órgão de lotação do
servidor, no mês de junho; (Dispositivo
incluído pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
III - aprovação em
avaliação de conhecimentos específicos, com aproveitamento mínimo de 70%
(setenta por cento), a ser aplicada pela Escola de Governo do Estado de Goiás
ou sob sua supervisão; (Dispositivo
incluído pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
IV - apresentação de
título e/ou certificados que comprovem a sua participação em cursos de
capacitação que lhe dêem suporte para o exercício
profissional ou acadêmico, na modalidade presencial ou a distância; (Dispositivo incluído pela Lei nº 19.740, de
17 de julho de 2017)
§ 1º O máximo que o
servidor poderá obter na avaliação de desempenho individual é 100 (cem) pontos.
(Dispositivo incluído pela Lei nº 19.740,
de 17 de julho de 2017)
§ 2º O resultado da
avaliação de desempenho individual será obtido pela média das avaliações a que
o servidor público for submetido dentro da classe ocupada, com aproveitamento
mínimo de 70% (setenta por cento). (Dispositivo
incluído pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
§ 3º As demais regras da
avaliação de conhecimentos específicos serão definidas em edital. (Dispositivo incluído pela Lei nº 19.740, de
17 de julho de 2017)
§ 4º Para fins do inciso
IV deste artigo, serão considerados como válidos os cursos iniciados após
janeiro de 2016, cujo somatório obtenha carga horária de no mínimo 150 (cento e
cinquenta) horas, realizados em instituição de ensino oficial ou devidamente
credenciada por órgão oficial, ou ainda aqueles oferecidos em parceria com o
poder público estadual. (Dispositivo
incluído pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
§ 5º Será permitida a
apresentação de título de curso somente uma vez para fins de progressão
vertical, não podendo ser esse título utilizado para concessão de quaisquer
outras vantagens. (Dispositivo incluído
pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
§ 6º Visando ao
equilíbrio fiscal do Estado, os atos de concessão de progressão vertical
dependerão de disponibilidade orçamentária e financeira, observado o
crescimento real da Receita Corrente Líquida -RCL-, conforme metodologia de
cálculo aplicável. (Dispositivo incluído
pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
§ 7º O edital do processo
seletivo da Avaliação de Conhecimentos para progressão vertical será publicado
no primeiro trimestre do ano, devendo a avaliação ser aplicada no mês de junho.
(Dispositivo incluído pela Lei nº 19.740,
de 17 de julho de 2017)
§ 8º O processo seletivo
previsto no caput deste artigo, a execução dos seus incisos II, III e IV e a
especificação da metodologia de cálculo a que se refere o seu § 6º dependem de
regulamento. (Dispositivo incluído pela
Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
Art. 4º-B As progressões
verticais serão concedidas por ato do titular do órgão ou da entidade cujo
Quadro de Pessoal o servidor integre, após manifestação do órgão central de
gestão de pessoal do Poder Executivo. (Dispositivo
incluído pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
Parágrafo Único. O ato de
concessão da progressão vertical será publicado no terceiro trimestre do ano e
produzirá efeitos a partir de 1º de janeiro do ano subsequente. (Dispositivo incluído pela Lei nº 19.740, de
17 de julho de 2017)
Art. 4º-C Os resultados
obtidos no processo seletivo poderão ser usados como critério de preferência
em: (Dispositivo incluído pela Lei nº
19.740, de 17 de julho de 2017)
I - custeio e liberação
para curso de longa duração; (Dispositivo
incluído pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
II - seleção pública para função de confiança. (Dispositivo incluído pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
Art. 5º Os servidores de que trata esta Lei farão jus aos seguintes direitos e vantagens pecuniárias, sem prejuízo de outros relacionados com indenização, auxílio, previdência ou assistência social previstos na legislação:
I -
vencimento, conforme os valores fixados no Anexo III; (Redação dada pela Lei nº 19.740, de 17 de
julho de 2017)
a)
revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de
17 de julho de 2017)
b) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de
17 de julho de 2017)
II -
revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de
17 de julho de 2017)
a)
revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de
17 de julho de 2017)
b) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de
17 de julho de 2017)
c) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de
17 de julho de 2017)
d) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de
17 de julho de 2017)
e) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de
17 de julho de 2017)
III - gratificação de
exercício de função de defesa agropecuária, a ser atribuída, nos termos do
regulamento, aos servidores ocupantes dos cargos integrantes dos grupos
ocupacionais de Fiscal Estadual Agropecuário e Agente de Fiscalização
Agropecuária, observado o seguinte: (Redação
dada pela Lei n° 18.170, de 25 de setembro de 2013)
a) a gratificação será
equivalente a 20% (vinte por cento) do valor do respectivo vencimento do Fiscal
Estadual Agropecuário e a 5% (cinco por cento) do valor do respectivo
vencimento do Agente de Fiscalização Agropecuária; (Redação dada pela Lei n° 18.170, de 25 de
setembro de 2013)
(Redação dada pela Lei nº
16.917, de 04 fevereiro de 2010)
b) fará jus à
gratificação somente o servidor que esteja exercendo quaisquer das funções
descritas no art. 3º, incisos III e V, em unidade da AGRODEFESA e enquanto
durar tal exercício; (Redação dada pela
Lei n° 18.170, de 25 de setembro de 2013)
c) o valor da gratificação constitui parcela variável da remuneração e não integra o valor desta para qualquer efeito, inclusive para fins de aposentadoria ou disponibilidade.
IV- revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de
17 de julho de 2017)
(Dispositivo incluído pela Lei n° 18.170, de
25 de setembro de 2013)
Parágrafo Único.
Revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de
17 de julho de 2017)
Art. 6º Os atuais cargos de provimento efetivo, pertencentes a quadro de pessoal da AGRODEFESA ou originários de órgão ou entidade de que seja sucessora, cujas funções equivalham às descritas no art. 3º e no que corresponder às atividades transferidas para a competência desta Agência, ficam transformados nos cargos equivalentes do Quadro Permanente de que trata esta Lei, o que se consumará com o enquadramento previsto neste artigo.
§ 1º O enquadramento dar-se-á na referência "base" e somente será feito mediante opção escrita do servidor, com a observância da correspondência de funções e dos requisitos para provimento e exercício, bem como aos quantitativos estabelecidos no Anexo I, atendido, ainda, o seguinte:
I - a opção poderá ser feita no prazo de 24 (vinte e quatro) meses, contados da data da publicação desta Lei; (Vide Lei nº 16.394/2008)
II - os servidores, que não optarem pelo enquadramento ou tiverem sua opção indeferida, terão seus cargos extintos na medida em que forem vagando, formando o quadro transitório da entidade;
III - é vedado o enquadramento em cargos, cujas funções não guardem correspondência com aquelas do cargo de provimento efetivo de que o servidor seja titular;
IV - nenhum enquadramento terá efeito retroativo;
V - relativamente ao servidor enquadrado na conformidade deste artigo, e observado o disposto nos incisos VI e VII, ficam extintas todas as vantagens pecuniárias por ele percebidas na data de deferimento de sua opção, que se consideram incluídas no valor do vencimento previsto no Anexo III, com exceção apenas das abaixo relacionadas ou suas equivalentes:
a) gratificação adicional por tempo de serviço;
b) gratificação de incentivo funcional;
c) gratificação especial de localidade e por atividades penosas, insalubres ou perigosas;
d) gratificação pela participação em órgãos de deliberação coletiva;
e) gratificação de encargo de curso ou concurso;
f) gratificação pela elaboração ou execução de trabalho relevante de natureza técnica ou científica;
g) gratificação pela prestação de serviços extraordinários;
h) função comissionada;
i) subsídio ou gratificação decorrente do exercício de cargo em comissão;
j) gratificação de participação em resultados;
VI - quando o valor resultante da aplicação do disposto no inciso V for superior ao do vencimento previsto no Anexo III, a diferença verificada constituirá "excedente de remuneração" e será paga sob esse título até a sua integral absorção pelo vencimento;
VII - o "excedente de remuneração" não será computado nem acumulado para cálculo de qualquer outra vantagem;
VIII - a opção referida neste artigo implica renúncia, a partir da data do seu deferimento, de valores já incorporados à remuneração do servidor, por decisão administrativa ou judicial, bem como desistência de ações administrativas ou judiciais visando a incorporação ou percepção de valores de idêntica natureza;
IX - a renúncia de que trata o inciso VIII aplica-se a parcelas diversas das excetuadas no inciso V e relativas a períodos aquisitivos posteriores à data de deferimento da opção;
§ 2º revogado. (Dispositivo revogado pela Lei nº 16.965, de 15 de abril de 2010, produzindo efeitos a partir de 1º de janeiro de 2010)
I - o curso de formação e aperfeiçoamento específico para progressão poderá ser realizado a partir do exercício de 2007;
II - quanto à avaliação de desempenho, em substituição à avaliação trienal de que trata o art. 4o, V, alínea b, será aceita avaliação realizada a partir de 2006, desde que o período de referência não seja inferior a 12 (doze) meses;
III - quanto ao disposto no art. 4o, V, alínea c, exigir-se-á o período mínimo ininterrupto de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de efetivo exercício na AGRODEFESA.
§ 3º As disposições deste artigo, com exceção do seu § 2º, aplicam-se, também, aos servidores aposentados e aos pensionistas, observado a legislação previdenciária pertinente.
Art. 7º Cabe ao Presidente da AGRODEFESA:
I - a expedição, mediante prévia autorização por escrito do Governador do Estado, de ato efetivando o enquadramento previsto nos arts. 6º e 7º;
II – revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
Art. 8º Fica criado, na AGRODEFESA, um quadro transitório de empregos públicos, na condição de extinto quando vagarem, com quantitativo suficiente para nele integra os servidores sujeitos ao regime da Consolidação das Leis do Trabalho, que puderem ser enquadrados nos termos deste artigo.
§ 1º O empregado público poderá optar pelo enquadramento no prazo de 24 (vinte e quatro) meses, contados da publicação desta Lei, o que se dará na referência "base" do quadro transitório de que trata este artigo.
§ 2º A opção somente poderá ser deferida se o servidor, cumulativamente:
I - for ocupante de emprego público cujas funções originárias equivalham às descritas no art. 3º, observado o inciso III;
II - possuir o nível de escolaridade e satisfazer aos demais requisitos exigidos para enquadramento, provimento e exercício do cargo público efetivo equivalente;
III - ter sido colocado à disposição da AGRODEFESA até a data de 1º de janeiro 2006.
§ 3º A opção referida neste artigo implicará, a partir da data de seu deferimento:
I - percepção das seguintes vantagens que serão devidas ao servidor sob idênticos requisitos, condições, valores, limites, percentuais, prazos e períodos aquisitivos a que fizerem jus os servidores ocupantes de cargo efetivo de mesma denominação e equivalência de funções:
a) salário correspondente ao valor do vencimento fixado para o cargo efetivo equivalente;
b) gratificação adicional por tempo de serviço;
c) revogado; (Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
d)
indenizações, auxílios e licenças, inclusive a prêmio, constantes do Estatuto
dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Goiás e de suas Autarquias, desde
que os benefícios não estejam assegurados pelo respectivo regime de
previdência, hipótese em que se aplica a legislação federal pertinente; (Dispositivo incluído pela Lei nº 16.625, de
13 de julho de 2009, produzindo seus efeitos a partir de 1º de julho de 2006)
e)
gratificação de exercício de função de defesa agropecuária; (Dispositivo incluído pela Lei nº 16.625, de
13 de julho de 2009, produzindo seus efeitos a partir de 1º de julho 2006)
II - alteração automática do contrato de trabalho para as condições desta Lei, que produzirá, dentre outros, os seguintes efeitos:
a) renúncia a disposições contratuais ou regulamentares e consequentemente extinção de toda e qualquer vantagem pecuniária diversa das referidas no inciso I, que se consideram incluídas no valor do salário, com exceção apenas das relacionadas no § 4º;
b) renúncia a parcelas remuneratórias, referentes a períodos aquisitivos futuros, mesmo que já incorporadas ao salário ou remuneração, por decisão administrativa ou judicial, bem como desistência de ações administrativas ou judiciais visando à incorporação ou percepção de valores de idêntica natureza;
c) prestação de jornada semanal de 40 (quarenta) horas de trabalho, que poderá, sem ser considerada como serviço extraordinário, compreender dias úteis, sábados, domingos e feriados, em períodos diurnos e noturnos, assegurado descanso semanal remunerado mínimo de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas.
§ 4º Excetuam-se do disposto no § 3º, II, alínea a, as seguintes vantagens:
I - anuênio ou seus equivalentes, adquiridos até a data de deferimento da opção;
II - gratificação de incentivo funcional;
III - gratificação especial de localidade e por atividades penosas, insalubres ou perigosas;
IV - gratificação pela participação em órgãos de deliberação coletiva;
V - gratificação de encargo de curso ou concurso;
VI - gratificação pela elaboração ou execução de trabalho relevante de natureza técnica ou científica;
VII - gratificação pela prestação de serviços extraordinários;
VIII - função comissionada;
IX - subsídio ou gratificação decorrente do exercício de cargo em comissão;
X - gratificação de participação em resultados.
§ 5º Quando o valor resultante da aplicação do disposto no § 3º, II, alínea a, for superior ao do salário devido ao servidor, a diferença verificada constituirá "excedente de remuneração" e será paga sob esse título até a sua integral absorção pelo salário.
§ 6º O "excedente de remuneração" não será computado nem acumulado para cálculo de qualquer outra vantagem.
§ 7º Para cada emprego público objeto de enquadramento na forma deste artigo, fica suspenso o provimento de um cargo efetivo do Quadro Permanente de que trata o Anexo I.
§ 8º A ocorrência de vacância do emprego público acarreta automaticamente a liberação, para efeito de provimento de cargo efetivo suspenso nos termos deste artigo.
§ 9º
Para efeito do disposto no § 3º, inciso I, alínea "d", deste artigo,
aplica-se, subsidiariamente, o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do
Estado de Goiás e de suas Autarquias, aos empregados públicos enquadrados no
quadro transitório nos termos deste artigo. (Redação
dada pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
Art. 9º As despesas decorrentes da aplicação desta Lei serão custeadas à conta do Orçamento Geral do Estado.
Art. 10 O Chefe do Poder Executivo regulamentará esta Lei no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da data de sua publicação.
Art. 11 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo seus efeitos financeiros a partir de 01 de maio de 2006.
(Vide Lei nº 16.036/2007, que prevê a vigência para 1º de outubro de 2007, nas disposições legais que tratam da remuneração de servidores públicos estaduais)
PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS, em Goiânia, 06 de junho de 2006, 118º da República.
ALCIDES RODRIGUES FILHO
Este texto não substitui o publicado no D.O. de 08-06-2006.
ANEXO I
Especificação do
Quadro Permanente de Servidores Efetivos da Agência Goiana de Defesa
Agropecuária
|
Grupos ocupacionais |
Classes e Denominação dos cargos |
Quantitativos (referência base) |
Requisitos para provimento e exercício |
|
|
Nível de escolaridade |
Outros requisitos, observado o § 3º do art. 2º, podendo o edital ou o regulamento exigir formação específica para determinadas áreas de conhecimento |
|||
|
1. Auxiliar de Gestão administrativa |
Auxiliar de Gestão administrativa |
200 |
Ensino fundamental (completo) |
. |
|
2. Assistente de Gestão administrativa |
Assistente de Gestão administrativa |
438 |
Ensino médio (completo) |
Formação em curso de nível médio e, ainda, registro no órgão fiscalizador de exercício profissional quando exigido, admitido curso superior que contemple matéria similar |
|
3. Agente de Fiscalização Agropecuária |
Técnico Agropecuário |
303 |
Ensino médio (completo) |
Formação em: técnica agrícola; técnica em agropecuária; técnica em pecuária; técnica em química; técnica em laboratório; técnica em leite e derivados; ou equivalentes; e, ainda, registro no órgão fiscalizador de exercício profissional quando exigido, admitido curso superior que contemple matéria similar. |
|
4. Analista de Gestão Administrativa |
Analista de Gestão Administrativa |
46 |
Educação superior (curso sequencial ou graduação completa) |
Formação em curso superior em qualquer área de conhecimento e, ainda, registro no órgão fiscalizador de exercício profissional quando exigido. |
|
5. Fiscal Estadual Agropecuário |
Fiscal Estadual Agropecuário |
783 |
Educação superior (graduação completa) |
Formação em: agronomia; engenharia florestal; medicina veterinária; zootecnia; química; química industrial; química industrial agrícola; engenharia química; bioquímica; engenharia de alimentos; tecnologia em alimentos; biomedicina; ou equivalentes; e, ainda, registro no órgão fiscalizador de exercício profissional. |
|
|
TOTAL |
1.770 |
||
(Dispositivo revogado pela Lei nº 19.740, de 17 de julho de 2017)
Revogado.
ANEXO III
Tabela de
vencimentos do pessoal da AGRODEFESA
|
Cargos do grupo ocupacional |
Vencimento, em R$, a partir de |
||
|
maio/2006 |
nov/2006 |
maio/2007 * |
|
|
1 - Auxiliar de Gestão Administrativo |
350,00
|
476,00
|
700,00
|
|
2 - Assistente de Gestão Administrativa |
720,00
|
1.020,00
|
1.500,00
|
|
3 - Agente de Fiscalização Agropecuária |
720,00 |
1.020,00
|
1.500,00
|
|
4 - Analista de Gestão Administrativa |
1.200,00
|
1.700,00
|
2.500,00
|
|
5 - Fiscal Estadual Agropecuária |
1.200,00
|
1.700,00
|
2.500,00
|